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绅士游戏之家

来源 淮南鸡犬网
2024-11-14 10:31:07

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不是说派他们做低层次的苦力,或分担繁重的任务,而是在某些重要问题上寻求帮助。”(抑郁阴沉)4.最常见的说法:“虽然我们能未能达成季度目标,但只要改正一下XX(比方说解雇销售人员),公司还是会一片坦途(强心剂)。

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”这些说法的可信度都不太高,只是人在特定情况下的自动反应,让你看上去好像一切尽在掌握。你可以提前分发相关材料,将错失季度目标定为会议需要解决的首要问题。记住,董事会会议是为你,而不是投资人服务的。摘要:一家公司之所以成立董事会,是为了成为你在艰苦时期的支柱,你需要让董事会参与公司的运营。

诚实地坦白自己和团队在工作中出现的失误,帮助董事会理清所发生的一切,找出问题根源,不管这个根源会让人多么不愉快。比方说,出现这种状况是战术规划不到位,还是运营结构有问题?如果是战术规划有瑕疵,那么你需要开除一位业绩较差的销售代表;如果是运营结构不合理——也就是产品问题引发顾客流失,或增强竞争,这个就需要长时间的修复了。

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让我意想不到的事,在一家公司没达到季度目标时,我反而是比较乐观的。你应当谈论自己脑中的所思所想,这可能是董事会会议上最重要的部分。

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